近年來，隨著大數據、云計算等高科技技術的高速發展，越來越多的企業為了提高市場競爭力都會有軟件開發的需求。有些企業會選擇全部招聘自己的軟件人才進行項目開發，而有的企業為了控制人力成本、靈活發展公司業務，除了自己招聘外，還會選擇和專業的IT人才外包公司合作，采用程序員駐場開發的方式來引進一部分IT人才，比如華為、騰訊、阿里等大型都有這種操作。那么采用程序員駐場開發引進IT人才的流程是怎樣的呢？
1.企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；
2.雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；
3.推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；
4.新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格后就不用簽合同了。
5.提供現場開發技術服務:面試通過的軟件開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。
6.按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。
達普信專注IT人才外包多年，程序員駐場開發服務涵蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等多項專業技能，擁有：
1.海量人才資源庫和專業的招聘團隊；
2.成熟的外派人員關懷與管理體系，確保人員的質量、穩定性與低流失率；
3.領先的各項開發技術與軟技能培訓體系，確保人員素質的提高與客戶的滿意度；
4.豐富的外包服務跟進與管理經驗；
5.快速、準確、高效的執行力。
企業招聘自己的人才，成立it部門進行軟件開發，會面臨招聘困難和成本控制問題。在勞動力成本逐年增加的環境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結束后的人力閑置是浪費成本。因此面對人員配備、招聘困難、成本控制等客觀原因，為確保軟件項目如期實施，采用IT人才外包讓程序員駐場開發成為眾多企業的選擇之一。