在芯片半導(dǎo)體行業(yè)的市場(chǎng)需求中，芯片半導(dǎo)體已是科技界的競(jìng)爭(zhēng)之地，先進(jìn)工藝的芯片技術(shù)離不開(kāi)科研人員的不斷開(kāi)發(fā)和研究，那么，尋找合適的芯片軟件人才是行業(yè)界最大的競(jìng)爭(zhēng)核心地，有企業(yè)自招軟件開(kāi)發(fā)人才但有的企業(yè)會(huì)選擇軟件公司的外包服務(wù)來(lái)合作開(kāi)發(fā)人員外包方式。首先，企業(yè)需審視候選公司的專業(yè)深度與技術(shù)棧多樣性，確保它們擁有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。其次，溝通協(xié)作的重要性不言而喻；理想的軟件外包人才合作伙伴應(yīng)能無(wú)縫對(duì)接企業(yè)文化、響應(yīng)迅速，并且對(duì)項(xiàng)目有著同等的熱情投入。
接下來(lái)，則是要評(píng)估這些公司在業(yè)內(nèi)建立的信任度及口碑——時(shí)間會(huì)說(shuō)話，經(jīng)驗(yàn)豐富的軟件人才外派公司往往積累了成功案例無(wú)數(shù)。最后但同樣重要的是成本效益分析：高品質(zhì)的服務(wù)并不一定意味著天價(jià)費(fèi)用，在合理的預(yù)算內(nèi)達(dá)到最優(yōu)效果才是王道。
一、要有豐富的人才資源池，才能夠快速響應(yīng)客戶用人需求。
每個(gè)企業(yè)的用人需求都是不一樣的，如果客戶需求不同種類的技術(shù)型人才，但你的人才資源池卻比較單一，如此又怎能很好地滿足客戶需求呢？因此，豐富人才資源池的建立是基礎(chǔ)，只有打好基礎(chǔ)，才能夠針對(duì)客戶的需求以不變應(yīng)萬(wàn)變。只有自身的人才資源庫(kù)儲(chǔ)備豐富，才能滿足不同企業(yè)的多元化用人需求。
二、要有專業(yè)的軟件人才外派服務(wù)流程。
技術(shù)人才的快速獲取并不能一步到位，還需經(jīng)歷“需求分析-多維交付-駐場(chǎng)管理-資源撤回”等步驟和環(huán)節(jié)，只有在完整服務(wù)流程的基礎(chǔ)上，外派的軟件技術(shù)人才質(zhì)量才有保障。
三、要有比較豐富的客戶案例。
客戶案例為企業(yè)在選擇軟件人才外派公司時(shí)不可忽略的重要因素之一。如若客戶案例豐富，且擁有較為知名的合作品牌，則說(shuō)明其客戶認(rèn)可度較高，具有一定的業(yè)務(wù)拓展渠道。
三、要有軟件人才外派方面相關(guān)資質(zhì)，比如資質(zhì)認(rèn)證：ISO9000、CMMI等。
達(dá)普信從事軟件人才外派服務(wù)多年，在新能源、半導(dǎo)體、芯片、電子、汽車(chē)、儲(chǔ)能、金融等行業(yè)中涵蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、軟件測(cè)試等多方面人才，擁有豐富的IT人才資源池, 高效的招聘/獵聘團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)組建專門(mén)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
總之，挑選軟件人才外派公司非同小可，需要綜合考量多方面因素。